Każdy z nas albo już kiedyś był, albo kiedyś jeszcze będzie bezrobotnym. Nie chodzi o sam status osoby bezrobotnej, raczej o fakt pozostania bez pracy. Skończyły się już czasy, kiedy całe życie zawodowe spędzało się w jednej firmie. Można było wtedy robić karierę od najniższych stanowisk merytorycznych aż do dyrektorskich. Miało się na to lata. Wszystkich się znało, i to zarówno zawodowo, jak i prywatnie, bo całe zakłady jeździły razem na wczasy pracownicze. Dziś te czasy należą do przeszłości. Zmiana pracy jest sprawą naturalną, pracodawcy bardzo rzadko proponują swoim podwładnym umowy na czas nieokreślony. Tracimy pracę, okres wypowiedzenia to dwa tygodnie, do trzech miesięcy, i trzeba sobie szukać nowego miejsca. Jest to dziś łatwiejsze niż kiedyś, kiedy nie było dostępu do informacji, a przynajmniej tak łatwego jak obecnie.

Już nie trzeba czekać z utęsknieniem na poniedziałkowy dodatek do Gazety Wyborczej, aby przejrzeć ogłoszenia. Ogłoszenia są publikowane codziennie, na setkach stron ogłoszeniowych. Co więcej, osoby rozważające wyjazd za granicę mają bezpośredni dostęp do stron z Wielkiej Brytanii czy Holandii. Jest na pewno dużo łatwiej. Pracownik jeszcze przed przyjęciem, podczas rozmowy o pracę ma możliwość negocjacji warunków pracy i wynagrodzenia. Pracodawca oprócz płacy może przekonywać najlepszych do siebie przez pakiety pracownicze, obejmujące na przykład zajęcia sportowe, basen, siłownię, a także pakiety prywatnej opieki medycznej czy ubezpieczenie na życie.

Co ciekawe w dzisiejszych czasach to pracodawcom zależy na pozyskaniu odpowiednich pracowników. Bardzo liczy się ich wykształcenie, doświadczenie, jakość ich pracy. Pracodawcy już wiedzą, że rotacja pracowników to dodatkowy koszt. Wiedzą, że w profesjonalistów warto inwestować, ponieważ to oni, jak nic innego, tworzą wizerunek firmy i przyczyniają się do wzrostu obrotów, przychodów. Dlatego na wynagrodzeniach profesjonalistów oszczędzać nie warto.