Zarobki i wynagrodzenia

Posts Tagged ‘rozmowa’

Przede wszystkim najpierw należy zrobić wszystko, aby na taką rozmowę o pracę ktoś zechciał cię zaprosić. Jak do tego doprowadzić? Oczywiście jedyna droga to doskonałe cv, dobry list motywacyjny, wysłane w odpowiedzi na właściwe ogłoszenia. Doskonałe cv to takie, w którym uwypuklisz swoje zalety, a przemilczysz wady. Nie należy w nim jednak kłamać. Kłamstwo, zwłaszcza w sprawach zawodowych, ma krótkie nogi i wcześniej czy później wyjdzie na jaw. Szczególnie niemądre kłamstwa to te dotyczące edukacji i poprzednich miejsc pracy. Wszystkie te informacje są do sprawdzenia.

Każdy pracodawca przed zatrudnieniem cię poprosi o pokazanie dyplomu oraz świadectw pracy z poprzednich zakładów. A te dokumenty bezbłędnie pokażą daty. Dlatego nie ma co dodawać sobie stażu ani wykształcenia. Możesz troszkę podkolorować swoje obowiązki czy sukcesy, ale przy rekrutacji na wyższe stanowiska wszystko na pewno i tak zostanie sprawdzone, chociażby poprzez telefon do byłego pracodawcy. Dlatego warto utrzymywać poprawne stosunki z każdym pracodawcą, nawet z tym, z którym właśnie się rozstajemy. Warto rozstać się w przyjaźni, na ile to możliwe, oraz zadbać o dobrą opinię. Może ona zaprocentować w najmniej spodziewanym momencie, czyli kiedy będziemy szukać kolejnej pracy. To, co były pracodawca powie o nas potencjalnemu może mieć wpływ przede wszystkim na samą decyzję o zatrudnieniu, a potem o wysokości wynagrodzenia.

Jest to udowodnione naukowo. W ostatnim czasie ukazały się wyniki badań na pracodawcach, ponad połowa z nich potwierdza, iż nie ma sztywnych widełek płacowych, lecz dopasowuje wynagrodzenie do konkretnego kandydata. Tak, tak, osoby na tym samym stanowisku mogą więc zarabiać naprawdę różne pieniądze. Warto wobec tego zadbać o przyszłą karierę już dziś i rozstać się z firmą w sposób cywilizowany. Po raz kolejny okazuje się, że stare przysłowie ma rację: zgoda buduje, niezgoda rujnuje. Jeśli musisz się wyżyć, obsmaruj pracodawcę w internecie.

Urzędy pracy zapełniają się nowymi bezrobotnymi. Unia Europejska jako rozwiązanie tego problemy proponuje samo zatrudnienie. Obecny trend w polityce społecznej promuje powstawanie mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Szacuje się, że w roku 2009 w Polsce powstało kilkadziesiąt tysięcy takich firm.

Większość z nich to jednoosobowa działalność gospodarcza. Na jej założenie można otrzymać dotacje bezzwrotne, zarówno z urzędów pracy, jak i instytucji współpracujących z urzędami wojewódzkimi w zakresie dysponowania środkami unijnymi. Ale co jeśli ktoś nie chce zostać przedsiębiorcą, a swoją przyszłość widzi na tak zwanym ciepłym etacie? Wiele osób marzy o tym, by mieć stałą pracę, stałą pensję, i odprowadzaną składkę emerytalną. Wiele osób marzy o tym, by mieć stałą pracę, stałą pensję, i odprowadzaną składkę emerytalną. Wiele osób marzy o tym, by mieć stałą pracę, stałą pensję, i odprowadzaną składkę emerytalną. To bezpieczeństwo cenią sobie bardziej niż możliwość większych zysków. Nie chcą ryzykować. Dla takich osób urzędy pracy prowadzą pośrednictwo pracy. Nie należy się tego bać. System ten działa dosyć sprawnie, chętnie korzystają z niego pracodawcy, ponieważ w przeciwieństwie do komercyjnych stron z ogłoszeniami, urzędy pracy usługą pośrednictwa zajmują się za darmo. Pracodawca ma również możliwość skorzystania z pomieszczeń urzędu pracy dla przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, również nieodpłatnie. Warunek – musi zatrudnić osobę bezrobotną. Jeśli więc jesteś zarejestrowanym bezrobotnym, skorzystaj z usług urzędu pracy, pomogą ci oni znaleźć pracę.

Ciekawe oferty znajdziesz też na stronach internetowych, istnieją specjalne strony zbierające oferty dla osób znających języki, zainteresowanych pracą w handlu, biurze, finansach. Przeglądanie ogłoszeń powinno wejść ci w krew, bowiem na każde dziesięć wysłanych życiorysów dwie osoby zaproszą cię na rozmowę, a z każdych dziesięciu rozmów być może jeden pracodawca zaproponuje ci pracę. Z czego tylko jedna na kilka ofert rzeczywiście spełni twoje wymagania. Przelicz to sobie i cierpliwie wysyłaj.

Jeśli dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wiele osób zadaje sobie to pytanie, ponieważ od wyniku rozmowy zależy na przykład wysokość wynegocjowanego wynagrodzenia. Dlatego warto poświęcić trochę czasu na przygotowania do rozmowy, może to zaprocentować na przyszłość. Przede wszystkim należy dowiedzieć się wszystkiego, co możliwe o firmie, do której się udajemy. Przejrzeć stronę internetową, opinie na forach, znać podstawowe dane z historii firmy, nazwiska najważniejszych osób. Wykazanie się taką wiedzą na rozmowie pokazuje, że zależy nam na pracy właśnie w tej firmie. To duży plus jak na początek negocjacji. Potem przejrzyj strony konkurencji, zorientuj się w pozycji firmy na rynku. Inaczej sprawy się mają, kiedy odpowiadasz na ogłoszenie umieszczone przez agencję pracy. Wtedy nie znasz nazwy firmy, do której aplikujesz, a tylko możesz się domyślać, o którą firmę chodzi. Mimo to możesz się przygotować, aby wykazać się wiedzą. Po zaproszeniu na rozmowę jeszcze raz przejrzyj ogłoszenia. Uwaga, może go już nie być w sieci, dlatego warto zapisywać sobie w oddzielnym katalogu wszystkie ogłoszenia, na które odpowiadamy. Jeśli wymagają dokładności, pamiętaj, że nie możesz się spóźnić. Kreatywność wymieniona w ogłoszeniu sprawi, że możesz ubrać się z pomysłem. I tak dalej. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, szukaj podpowiedzi w ogłoszeniu. Często firmy piszą, że wynagrodzenie uzależnione od kwalifikacji i wyników. Może to oznaczać nawet wynagrodzenie prowizyjne! Uważaj więc, jeśli zajmujesz się handlem nie od dziś, może ci się to opłacać, ale pamiętaj, jeśli nic nie sprzedasz, nic nie zarobisz, lub jakieś całkowite minimum. Przemyśl więc dobrze jeszcze przed rozmową, na co możesz się zgodzić, a co całkowicie odpada i czego sobie nie wyobrażasz. Negocjujące pensję zachowaj zimną krew i nie schodź poniżej ustalonego pułapu, bo będziesz potem żałować. Chyba, że rzeczywiście bardzo zależy ci na pracy, jakiejkolwiek za niską pensję.

Wiele osób, mimo kryzysu, chce zmienić pracę. Część z nich traci pracę, ale część korzysta z faktu, iż dobrzy specjaliści są poszukiwani na rynku i stara się zmienić pracę. Popularne zawody biurowe mają na to szansę. Również dobrze wykształcona, doświadczona kadra kierownicza to osoby, które bez problemów powinny znaleźć dobrą pracę. Może to nie oznaczać znacząco wyższych dochodów, ale na przykład dodatkowe możliwości rozwoju, sfinansowanie przez nowego pracodawcę studiów podyplomowych, kursów językowych, szkoleń, zależnie od tego, na czym nam akurat najbardziej zależy. Jest to okazja też do zmiany środowiska pracy.

Co powinno znaleźć się w dobrze napisanym cv? Przede wszystkim nie może zabraknąć informacji adresowych. Pracodawca, a właściwie dział kadr nie zaprosi na rozmowę osoby, która nie poda swojego adresu zamieszkania. Podaj też dobry telefon. Poważny pracodawca zaprosi cię na rozmowę do biura dopiero po wstępnej rozmowie przez telefon. Ale pamiętaj – pierwszy etap, który musisz przejść, to selekcja cv. Twoje dokumenty muszą być czytelne, przejrzyste, dobrze złożone. Jeśli nie jesteś pewien, czy dobrze wyglądają, zamów u profesjonalnego informatyka lub grafika opracowanie tych dokumentów. Jeśli nie jesteś pewien tłumaczenia na angielski, powierz to specjalistom. Obie te usługi można wykonać przez sieć już za kilkadziesiąt złotych. Warto. Pamiętaj, twoje cv to pierwsza część ciebie, jaką zobaczy kadrowa. Profesjonalizm musi aż od niego bić. W każdym calu. Jeśli twoje cv nie będzie się nadawało, nie zostaniesz zaproszony na rozmowę. Wiele osób szuka pracy, wiele z nich ma doskonałe kwalifikacje, ale nie znajdują pracy, bo ich cv nigdy nie ma szansy się przebić przez gąszcz naprawdę dobrze zrobionych dokumentów mniej doświadczonych pracowników. A więc do dzieła, mały lifting żadnego curriculum vitea nie zaszkodzi. Dopisz swoje ostatnie doświadczenia i ruszaj na podbój rynku. Wysyłaj cv wszędzie tam, gdzie istnieje choć cień szansy, że chciałbyś zagrzać miejsca.

Kryzys ekonomiczny trwa w najlepsze, ludzie masowo tracą pracę, kolejny rocznik studentów wchodzi na rynek, a rząd planuje zwiększyć wiek emerytalny. Nie wygląda to dobrze? Stop. Jeśli tak myślisz, to znaczy, że negatywnie postrzegasz sam proces szukania pracy. A może to być prawdziwie budujące doświadczenie!

Pamiętaj, zacznij od dobrego życiorysu. Cv to podstawa każdej aplikacji o pracę. Jeśli nie masz zbyt wielkiego doświadczenia, postaw na czasy studenckie, wymień wszystkie praktyki, nawet jeśli trwały tylko tydzień, wspomnij o wakacyjnej pracy w Stanach albo w Irlandii, nawet jeśli nie była w stu procentach legalna. Potencjalny pracodawca doceni, że latem, zamiast wygrzewać się na Mazurach za pieniądze rodziców, jednak pracowałeś, zarabiałeś, uczyłeś się. Nawet jeśli aplikujesz na wyższe stanowisko, a nie masz doświadczenia, każda praca, nawet ładnie nazwany zmywak, przemawia na twoją korzyć.

Przede wszystkim pracodawca będzie wiedział, że masz doświadczenie w niewdzięcznej pracy – znaczy to, że nie boisz się ciężko pracować, a i że znasz realia i inaczej będziesz traktował osoby zatrudnione na najniższych stanowiskach, z szacunkiem. Pracodawca będzie też miał pewność, że umiesz pracować, a wytrzymanie ośmiu czy więcej godzin w jednym miejscu nie będzie dla ciebie trudną do zrealizowania nowością. Po drugie, przygotuj sobie list motywacyjny. Oczywiście możesz korzystać z gotowego szablonu, ale pamiętaj – zawsze personalizuj list motywacyjny. Nawet, gdyby polegało to na cytowaniu ogłoszenia danej firmy, pracodawca będzie wiedział, że zależy ci na tej pracy, a w list włożyłeś trochę wysiłku. Przecież nie chcesz uchodzić za osobę, która odpowiada na wszystkie ogłoszenia bo szuka „czegokolwiek”.

Nie, z takiej pozycji będzie ci nawet trudno negocjować warunki wynagrodzenia. Więc lepiej pokaż, że zależy ci, ale i że jesteś idealnym kandydatem. Pamiętaj, przed rozmową kwalifikacyjną przeczytaj jeszcze raz swoje dokumenty aplikacyjne.