Młode, reprezentacyjne dziewczyny z dobrym wykształceniem mogą spróbować swoich sił jako asystentki prezesów, dyrektorów, zarządów dużych firm. Jakie są wady i zalety takiego zawodu? Przede wszystkim jest to raczej zajęcie na początek kariery.

Często stanowisko asystentki jest dla młodych, wykształconych osób trampoliną do dalszej kariery. Często stanowisko asystentki obejmują osoby po prawie, ekonomii, z wykształceniem filologicznym. Zakres obowiązków takiej osoby jest zależny od potrzeb osoby lub osób, którym ma asystować. Może to być organizacja spotkań, prowadzenie kalendarza, przygotowywanie ofert handlowych, po sporządzanie umów, obsługę handlową importu czy eksportu, aż po kontakty z polskimi i zagranicznymi kontrahentami. Płace na stanowisku asystentki są bardzo różne, głównie dlatego, że nazwa stanowiska jeszcze niczego nie mówi o zakresie przyszłych obowiązków. Asystentka handlowca na przykład może być pracą za najniższe wynagrodzenie, asystentka prezesa w dużej firmie to zarobki rzędu trzech tysięcy. Najwięcej zarabiają asystentki najwyżej ustawionych osób w dużych korporacjach o światowym zasięgu. Szczególnie w dużych miastach, takich jak Wrocław, Kraków, Poznań czy tradycyjnie już Warszawa. Stolica jednak wbrew pozorom może nie być najlepszym miejscem dla przyszłych asystentek do rozpoczynania kariery, jest tu bowiem spora konkurencja i firmy mogą zaniżać stawki w związku z tym faktem.

Jednak miasta zachodniej i południowej Polski, ale również Trójmiasto, to wspaniałe możliwości rozwoju dla niejednej asystentki. Są tu też lepsze, wbrew pozorom, warunki zatrudnienia. Asystentka poza płacą podstawową i różnymi premiami, może liczyć na sfinansowanie szkoleń zawodowych, kursów językowych, może mieć opłacone przez firmę ubezpieczenie na życie, zajęcia sportowe (nawet całomiesięczny karnet bez limitów). Wszystko zależy od tego, jakie wynagrodzenie uda jej się wynegocjować na początku, podczas rozmowy o pracę, która pozostaje najważniejszym elementem jeśli chodzi o negocjację wynagrodzenia.